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Convocatoria de Gestoras y Gestores |
lunes, 9 de noviembre de 2009 |
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La Alcaldía Mayor de Cartagena, a través de la Escuela de Gobierno y liderazgo, abrió Convocatoria de Gestoras y Gestores para el Banco de Recursos Humanos del Programa de Cultura Ciudadana.
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| El proceso de formación de los Vales del Almirante Padilla, será una de las funciones de los profesionales convocados. |
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OBJETIVO
Conformar un banco de recursos humanos de gestoras y gestores de cultura ciudadana que facilite la selección de profesionales con capacidad para orientar el proceso de formación en competencias ciudadanas y Laborales de los Vales del Almirante Padilla como sujetos derechos y agentes de cambio; y dirigir la gestión de éstos hacia la promoción de prácticas ciudadanas que faciliten el ejercicio de derechos y deberes de la ciudadanía.
QUIÉN ES UN/A GESTOR/A
El gestor en el Programa de Cultura Ciudadana tiene fundamental importancia ya que es la persona que realiza una labor formativa en convivencia y cultura ciudadana con el grupo de Vales del Almirante Padilla a su cargo , es el responsable de las actividades de las y los Vales del Almirante Padilla en los espacios de intervención en la promoción de cultura ciudadana e información a la ciudadanía, cumple además con una función administrativa al supervisar el cumplimiento de las obligaciones adquiridas por el grupo de Vales del Almirante Padilla a su cargo y es el representante del Programa de Cultura Ciudadana en la coordinación interinstitucional de los espacios de intervención de las y los Vales del Almirante Padilla.
PERFIL
Profesional titulado en áreas de las ciencias sociales y/o humanas con altas habilidades comunicativas, (corporal, verbal y escrita) sensibilidad social, trabajo en equipo, trabajo bajo presión y buena condición física.
EXPERIENCIA
Experiencia laboral mínima de 2 años, (mínimo un año de experiencia después de graduado) en el área social o acompañamiento a procesos pedagógicos.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA: (Debe cumplir y certificar cada punto).
· Participación en procesos de acompañamiento a población vulnerable (Personas en desplazamiento, con discapacidad física, madres cabeza de hogar, jóvenes en riesgo) y/o procesos juveniles o de mujeres.
· Participación activa en procesos de enseñanza y/o en realización de talleres.
· Haber tenido personas a cargo y/o haber participado en procesos administrativos tales como, contrataciones con entidades públicas, convenios, administración de entidades sin ánimo de lucro o proyectos de cooperación internacional.
DOCUMENTOS A PRESENTAR:
· Hoja de Vida con soportes.
· Fotocopia diploma o acta de grado.
· Certificación de las experiencias.
· Fotocopia del documento de Identidad y de la libreta militar para los hombres.
· Carta de recomendación del superior inmediato del trabajo actual o anterior.
VERIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN
Se verificará la disponibilidad de tiempo completo, la formación académica certificada y la experiencia laboral certificada. Serán excluidas las candidaturas de quienes no tengan el título profesional y de quienes no tengan la experiencia laboral certificada.
PROCESO DE INSCRIPCIÓN EN EL BANCO DE RECURSOS HUMANOS DEL PROGRAMA DE CULTURA CIUDADANA
1. ENTREVISTA (60%)
Se realizará una valoración del perfil de acuerdo a los lineamientos definidos por el Programa de Cultura Ciudadana para desempeñarse como gestor / a. La calificación máxima de esta valoración será de 2.0 (60%). La otorgará el coordinador del programa. Criterios a Evaluar:
CRITERIO
CALIFICACIÓN
EXPERIENCIA TRABAJO EN EL ÁREA SOCIAL
0.8
EXPERIENCIA EN PROCESOS FORMATIVOS (PEDAGÓGICOS)
0.8
CONOCIMIENTO ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
0.5
HABILIDADES COMUNICATIVAS
0.8
EJERCICIO DE AUTORIDAD
0.8
ACTITUD ANTE SITUACIONES DIFÍCILES / SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
0.8
ACTITUD DURANTE LA ENTREVISTA
0.5
TOTAL
5.0
2. TRABAJO GRUPAL (40%)
Después de la entrevista, las personas que obtuvieron calificación superior o igual a 3.5 son citadas a un ejercicio grupal que busca plantear a los aspirantes cuatro situaciones o dilemas, referidos a problemas que se le pueden presentar a las y los gestores en su quehacer con el propósito de que planteen soluciones a tales dilemas. Criterios a Evaluar:
2.1. Criterio ante la toma de decisiones (capacidad de tener en cuenta las disposiciones institucionales y las situaciones concretas del trabajo cotidiano).
2.2. Capacidad argumentativa (toma de decisiones basadas en la conceptualización social y experiencia profesional).
2.3. Manejo de autoridad y relaciones de poder.
2.4. Disposición a la formación y habilidades comunicativas.
Calificador: El Coordinador del Programa de Cultura Ciudadana y dos delegados/as de la Directora de la Escuela de Gobierno y Liderazgo.
Calificación: Se consideraran las siguientes rangos de calificación:
CONCEPTO
CALIFICACIÓN
INSUFICIENTE
Menos de 3.5
ACEPTABLE
Entre 3.5 y 3.9
BUENO
Mayor de 4.0
Es decir que la calificación mínima será 0 (cero) y la máxima 5 (cinco); lo que corresponde al 40% de la calificación final. Ver Anexo: Descripción Actividad Grupal.
Las personas cuyo puntaje acumulado en las etapas previas sea superior o igual a 3.5 quedarán inscritas en el Banco de Recursos Humanos del Programa de Cultura Ciudadana.
SELECCIÓN DE GESTORAS Y GESTORES
De acuerdo con las necesidades del programa, la Directora de la Escuela de Gobierno y Liderazgo, seleccionará a las personas que serán Gestoras y Gestores.
ENTREGA DE DOCUMENTOS:
Escuela de Gobierno y Liderazgo: Avenida del Centenario Cra. 9 # 30 – 42.
Plazo: 23 de Noviembre, 5:00 P.M.
NO SE ACEPTARÁN INSCRIPCIONES LUEGO DE LA FECHA ESTIPULADA Y MÁXIMO SE RECIBEN DOCUMENTOS DE 10 PERSONAS POR CADA PROFESIÓN
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