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140 jóvenes del proyecto “Empleabilidad Juvenil 2022” se forman como gestores de cambio para la transformación social |
miércoles, 23 de noviembre de 2022 |
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| Este convenio entre el PES- Pedro Romero y el Círculo de Obreros promueve el empleo temporal a través de la formación en competencias y habilidades para el trabajo, facilitando el acceso al mercado laboral a población vulnerable. |
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| 140 jóvenes, entre los 18 y 28 años, en situación de pobreza extrema en Cartagena, se encuentran prestando sus servicios como gestores de cambio para la transformación social, en el marco del proyecto de “Empleabilidad Juvenil 2022”, una de las apuestas del Distrito, a través del Plan de Emergencia Social - Pedro Romero, en articulación con la Fundación Círculo de Obreros San Pedro Claver, para la preparación de la población vulnerable y su inserción al mercado laboral. |
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140 jóvenes del proyecto “Empleabilidad Juvenil 2022” se forman como gestores de cambio para la transformación social
Este convenio entre el PES- Pedro Romero y el Círculo de Obreros promueve el empleo temporal a través de la formación en competencias y habilidades para el trabajo, facilitando el acceso al mercado laboral a población vulnerable.
Cartagena de Indias D. T. y C., 23 de noviembre de 2022. 140 jóvenes, entre los 18 y 28 años, en situación de pobreza extrema en Cartagena, se encuentran prestando sus servicios como gestores de cambio para la transformación social, en el marco del proyecto de “Empleabilidad Juvenil 2022”, una de las apuestas del Distrito, a través del Plan de Emergencia Social - Pedro Romero, en articulación con la Fundación Círculo de Obreros San Pedro Claver, para la preparación de la población vulnerable y su inserción al mercado laboral.
De manera complementaria, esta alianza promueve el empleo a través de la formación a los jóvenes participantes en competencias y habilidades para el trabajo, para la vida y pedagogía social, por medio de un diplomado en ‘Gestión Social al Desarrollo y Empleabilidad’, enfocado en la empatía relacional, comunicación asertiva, liderazgo social y trabajo en equipo, el cual consta de 40 horas de prácticas de campo asistidas para la aplicación del conocimiento adquirido a través de los módulos de formación en espacio público, transporte masivo, sitios turísticos y acompañamiento familiar/comunitario.
Cielo Blanco Flórez, directora del PES- Pedro Romero, explicó que la iniciativa responde a las metas trazadas desde el programa de Ingreso y Trabajo para fortalecer e impulsar estrategias de empleabilidad inclusivas y dignas para los jóvenes cartageneros, contribuyendo al cierre de brechas de empleo y a la superación de la pobreza extrema en este grupo poblacional.
“En convenio con la Fundación Círculo de Obreros San Pedro Claver y la fundación Entreseres, le apuntamos a la aplicación de metodologías e instrumentos para consolidar competencias y habilidades desde la gestión social y aportar al empleo inclusivo y al cierre de brechas de empleabilidad para los jóvenes”, confirmó la funcionaria.
Respecto al convenio, Jaime De la Cruz, representante legal de la Fundación Círculo de Obreros San Pedro Claver, destacó la importancia de generar estas iniciativas en la ciudad para el beneficio de los jóvenes más vulnerables.
“Estamos orgullos de coadyuvar con la Alcaldía de Cartagena en la ejecución del proyecto de Empleabilidad Juvenil 2022. Se contratan 140 personas en 5 entidades con vocación de servicio a la ciudad y además de eso hemos propuesto realizar un proceso de formación en habilidades para la vida y formación para el trabajo, que le aporte de manera significativa a las vidas de los jóvenes a través de un diplomado de formación en Gestión Social al Desarrollo”, señaló.
Así avanzan las prácticas de campo
Los beneficiarios están vinculados laboralmente a la misión de la Gerencia del Centro Histórico, Transcaribe, el DATT y la Escuela de Gobierno y Liderazgo, y allí desarrollan sus actividades, promoviendo las buenas prácticas ciudadanas con sentido de pertenencia por la ciudad. Te contamos el papel que desempeñan en cada una de estas entidades.
Transcaribe y Escuela de Gobierno y Liderazgo
Los gestores del cambio para la transformación social en esta entidad han recibido capacitaciones en los diferentes módulos educativos, cultural y social del Sistema Integrado de Transporte Masivo (SITM), y han sido instruidos en las políticas de participación y servicio al usuario.
Además, recibieron inducción en el funcionamiento del sistema y las preguntas más frecuentes de los usuarios para que puedan responder cuando sean abordados en estaciones.
Desde el Plan Decenal de Cultura Ciudadana de la Escuela de Gobierno y Liderazgo, este grupo actualmente realiza labores de campo como anfitriones del sistema para la pedagogía y orientación del usuario, a través de dinámicas que promuevan el orden y una mejor experiencia en las estaciones.
Los beneficiados también apoyaron el proceso de atención médica del Buque hospital USNS Comfort, donde aplicaron encuestas de satisfacción a las personas que fueron atendidas para analizar la percepción de cada uno de ellos con los servicios médicos ofrecidos desde el 12 hasta el 19 de noviembre.
Igualmente, acompañaron al equipo de la entidad con el empaque y entrega de 700 kits de enseres entregados al PES- Pedro Romero para apoyar a los afectados por la ola invernal.
DATT y Gerencia del Centro Histórico
En el DATT, los gestores sociales acompañan al equipo de Educación Vial a las calles para explicarle a los ciclistas la utilización de elementos básicos de seguridad vial, así como también invitan a los ciudadanos a tener buenas prácticas al cruzar la vía, para que mitiguen riesgos de accidentalidad.
Además, por medio de la campaña “Turismo Seguro y Parquéate en el Respeto”, sensibilizan a los visitantes a la ciudad y los invitan a ser buenos actores viales, tener un consumo responsable del alcohol y comparten mensajes sobre seguridad vial.
Por otro lado, junto a la Dirección Operativa del DATT y la Gerencia del Centro Histórico, apoyan en las campañas pedagógicas para promover el buen parqueo y priorizar al peatón, sin representar riesgos para su vida.
Fin del comunicado 2.206
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